Chikako 非正規雇用で働いている女性と話をする機会がありました。
ちょうど就職氷河期に就活をした年代の彼女、独身時代は正社員でしたが、結婚・出産後はずっとパートや非正規雇用。
今現在は、ご主人の扶養の範囲内で働いています。
扶養の範囲とは、いわゆる103万の壁のこと。
1年間の収入が103万円を超えると、ご主人の扶養から外れ、健康保険も年金も独自にかけなければなりません。
この制度の是非は、まあ、置いておいて、今はその制度によって、就業時間を制限されているわけです。
年間103万円以内に抑えるには、1ヶ月、8万5000円くらいまでしか働けません。
8万5000円で何時間働けるか…というと、それは時給次第。
時給が低ければ、たくさん働けて、時給が高ければ、その分時間は短くなります。
いずれにしても、8万5000円が上限です。
…で、くだんの彼女の場合、なんと時給は最低賃金とのこと。
資格あり、経験あり、年齢40歳。
そんな人材が、最低賃金の時給で働いている…。
最近、石川県の最低賃金が引き上げられたので、時給も少し上がったんですよ…とちょっと嬉しそうだけど…。
しかも、さらにびっくりしたのは、8万5000円を超えた場合は、タイムカードに記録しません。
つまり、サービス残業です。
朝8時15分に出社して、契約では3時までのはずが、仕事が終わらないので、たいてい5時～6時までは帰れないと言います。
それが毎日…。
多少時給が上がったって、結局手取り額は変わりません。
なんか、おかしくない？
ほぼフルタイムで働いて、1ヶ月8万5000円だなんて。
そしてね、同じ条件で働く人が、その職場には100人近くいるそうです。
能力も実績もあるのに、正当に評価されない。
働いても働いても、給与は上がらない。
待遇について質問しても、「上に聞いておくね」といつも流されるとか。
非正規雇用の問題が、こんなに切実なことだったなんて！
ただのコマみたいに使われたら、それは労働意欲も萎えるし、向上心もモチベーションもすり減ります。
私の職場にも、パートで働くスタッフがいます。
本当はもっとシフトに入ってほしいけれど、103万の壁に阻まれて、1週間10コマ中４～５コマしか働いてもらえません。
残業代は１分単位で加算するので、８万5000円を超えないよう、時間管理には気を遣います。
以前、特別に忙しい月があり、その月だけ8万5000円超過シフトを組み、他の月の勤務を減らして調整しようと思いました。
ところが、ご主人の勤務先から、任意で選んだ月の給与を12倍して計算するので、年間平均は認められないと、扶養を外されたことがあります。
今月だけですから…と交渉しましたが、ダメでした。
扶養控除は、けっこう厳しくて、融通の利かない制度なので、注意が必要です。
ギリギリのスタッフで頑張っている小さな事業所にとって、これは死活問題でもあります。
たとえばお子さんが熱発して、突然休むことになっても、他のスタッフも上限いっぱいなので、代わってもらうことができません。
マンパワーが一人分足りないままで、なんとかサイクルを回すしかないのです。
全員に負荷がかかり、疲労や不満が蓄積します。
私は専門家ではないし、特に詳しいわけでもないので、制度を糾弾したいわけではありません。
でもこんな待遇で身をすり減らして働く人を近くに見て、このままじゃいけない…と思いました。
もし彼女が自分の配偶者だったら…？
手塩にかけて育てた娘だったら…？
自分の大事な友だちだったら…？
そう置き換えると、少しは我がことと思えないでしょうか。
働くということは、誰にとっても人生の多くの時間を費やす大切なことです。
働く側と経営側、両方にとってwin-winの働き方が日本の常識となる日が、はやくきますように…と願ってやみません。
